Was wir wollen…
Arbeitsschutz, Arbeitsmedizin und integriertes Gesundheitsmanagement ist Unternehmensstrategie.
Dies bedeutet Management der humanen Ressourcen. Sinnvolle und zielgerichtete Organisation und Steuerung von betrieblichen Prozessen, die auf die Mitarbeitenden Einfluss haben werden etabliert und validiert.
… ist Ihre gesunde Zukunft!
Ziel ist die Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit, Zufriedenheit und Arbeitsmotivation um die Arbeitsaufgaben bewältigen zu können; vom Chef bis zum jüngsten Auszubildenden.
Hierbei hilft Ihnen die Arbeitsmedizin HS GmbH mit ihrem großen Fachwissen in allen Bereichen kompetent und effektiv.
Hendrik Schröder
Mein Versprechen an Sie
persönlich
– als Ihre Betriebsärzte sind wir immer persönlich für Sie da
zuverlässig
– wir kommen in Ihr Unternehmen, versprochen!
kompetent
– viele Jahre Erfahrung als Fachärzte für Arbeitsmedizin
objektiv
Beratung auf der Grundlage gesetzlicher Regelungen und wissenschaftlicher Erkenntnisse
Verhaltenspräventive Maßnahmen
orientieren sich am Verhalten des einzelnen Beschäftigten im betrieblichen Kontext. Die Maßnahmen setzen an den Handlungsfeldern Stress, Ernährung, Bewegung, Sucht und Führung an.
Verhältnisprävention
ist auf betriebliche Prozesse bezogen. Es geht insbesondere um Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsstätte, Mittel und sonstige Arbeitsumwelt. Zielsetzung ist die Reduzierung von Gefährdungsfaktoren und die Eindämmung von Belastungen. Maßnahmen sind beispielsweise die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes, Abbau belastender Arbeitsbedingungen (Lärm, Schmutz) und Erweiterung von Handlungsspielräumen (Führungskräftetrainings).
Gezielte Investitionen in die betriebliche Gesundheitsförderung lohnen sich selbst dann, wenn der Krankenstand nicht Besorgnis erregend sein sollte. Denn präventive Maßnahmen, die direkt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind, bewirken mehr, als krankheitsbedingte Fehltage zu verringern. Zu nennen sind unter anderem:
Direkt messbare Erfolge
• Reduktion krankheitsbedingter Fehltage
• Reduktion typischer Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie Frühverrentungen
• Geringere Kosten durch Arbeits-und Produktivitätsausfälle
• Höhere Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit
• Geringere Mitarbeiterfluktuation
• Steuerliche Vorteile
• Studien belegen, dass ein in BGF investierter Euro zwei bis drei Euro Ertrag bringen kann
Indirekte Effekte
• Stärkung der physischen und psychischen Gesundheit und besserer Stressabbau bei Mitarbeitern
• Höhere Planungssicherheit im Betrieb
• Höhere Leistungsfähigkeit der Beschäftigten
• Höhere Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
• Positives Betriebsklima und höhere Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen
• Verbessertes Firmenimage und höhere Attraktivität als Arbeitgeber
• Wettbewerbsvorteile bei der Anwerbung neuer Fachkräfte
Projekte lassen sich auf alle denkbaren Teilbereiche des BGM anwenden, wie z.B.
• Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze
• Durchführung von Gesundheitstagen
• Durchführung von Kursen in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Stress
• Gesundheitsorientiertes Führungsverhalten
• Das Angebot von betriebsärztlichen Maßnahmen (z.B. Impfungen)
• Umsetzung neuer Arbeitszeitmodelle
Bestimmte Gesundheitsleistungen werden mit bis zu 500 Euro pro Mitarbeiter und Jahr durch eine Befreiung von der Lohnsteuer nach § 3 Nr. 34 Einkommensteuergesetz subventioniert. Gefördert werden insbesondere:
• Ernährungsberatung
• Stressbewältigung
• Bewegungsprogramme und
• Suchtprävention
Für das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist auch das in 2016 verabschiedete Präventionsgesetz wichtig, das die Bereiche
• Vorbeugung gegen Krankheiten
• Gesundheitsförderung und
• Früherkennung von Krankheiten
neu regelt.
Unsere Leistungen
• Betriebsärztliche Betreuung durch Fachärzte für Arbeitsmedizin und weiterer Fachärzte
• Grund- und Betriebsspezifische Betreuung
• Grund- und Anlassbezogene Betreuung
• Unternehmermodelle
• Stellen eines Betriebsarztes nach ASiG
• Beratung und Betreuung gemäß DGUV V2
• Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilungen
• Gefährdungsbeurteilungen psychische Belastungen
• Vorsorgen gemäß ArbMedVV (Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorgen)
• Allgemeine und spezielle arbeitsmedizinische Untersuchungen (früher: BG-Grundsätze)
• Eignungsuntersuchungen für den Arbeitsplatz oder die Tätigkeit
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
• Tauchmedizin
Neben den Vorsorgen bieten wir auch Eignungsuntersuchungen nach verschiedenen Rechtsvorschriften an.
• Strahlenschutzuntersuchungen gem. RöV und StrlSchV
• Tauchmedizin gem. Druckluftverordnung
• Verkehrsmedizinische Begutachtung nach FeV
• Führerscheinuntersuchungen nach Fahrerlaubnisverordnung (FeV)
• Untersuchungen für den Sportbootführerschein
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• Mutterschutzgesetz (MuSchG)
• Jugendarbeitsschutzgesetz (JuSchG)
Unser Team
Unser Team definiert den Erfolg unseres Unternehmens.
Hendrik Schröder
Geschäftsführer & Arzt
Facharzt für Arbeitsmedizin/ Umweltmedizin
Facharzt für Allgemeinmedizin
Verkehrsmedizinische Begutachtung
Ermächtigter Arzt im Strahlenschutz
Ermächtigter Arzt nach Druckluftverordnung
Geschäftsführer Arbeitsmedizin HS GmbH
Biotechnologie
Spezialgebiet Gefährdungsbeurteilungen nach BiostoffV
Auditorin für Qualitätsmanagement-Lebensmittelsicherheits-Systeme
Dr.Roland Jäschke
Arzt im arbeitsmedizinischen Dienst
Mark Lübbert
Gesundheitswissenschaftler
Public Health Master of Science
Gesundheits- und Krankenpflege Bachelor of Science
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung
Annika Dirksen
Medizinische Fachangestellte
Annika Çolak
Ärztin im arbeitsmedizinischen Dienst
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Sprechzeiten
Telefonisch sind wir in folgendem Zeitraum für Sie erreichbar:
Mo – Fr 09:00 Uhr – 13:00 Uhr
Termine nur nach telefonischer Vereinbarung.
Kontaktinfo
Addresse:
Weserstraße 41a, 32602 Vlotho
Telefon:
T: +49 (0) 5733 877 98 94
F: +49 (0) 5733 877 98 96
M: +49 (0) 151 588 588 14